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欠薪“被同意” 企业须赔偿

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【案例】姚婷等15人于2009年6月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。自2010年5月起，公司以项目亏损、资金周转困难为由，连续拖欠她们的工资苍山黄堇。在姚婷等人的再三要求下，公司同意付清她们的工资，但要求姚婷她们必须声明成束线缆燃烧机检测介绍此前拖欠工资经过她们同意，姚婷等人放弃一切赔偿。如果不写声明，公司将继续拖欠下去。无奈之下，姚婷等人只好按照公司的开始纷纭布局海外产能意筋骨草属思，每人出具了一份放弃要求赔偿的声明。那么，姚婷她们以后还能要求公司按工资额加付赔偿金吗？

【解答】姚婷她们以后仍然可以要求公司加付她们工资额50%以上100%以下的信宜苹婆赔偿金。

首先，姚婷她们所出具的声明无效。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行条例》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”同时，以货币形式按月支付工资，属于法律的强制性规定，不以当事人的意志为转移、不能通过约定予以排除或变更，而《民法通则》第58条也规定，违反法律和社会公共利益的民事行为，自始不具有法律约束力，《合同法》第52条也指出违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

其次，姚婷她们出具声明书系受到胁迫罗浮紫珠。即如果不写，工资将会继续被拖欠，她们为拿到工资只有不得不为之。对此《合同法》第54条规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或山马兰者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有糙叶黄耆权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”

最后，公司必须支付赔偿金。《劳动合芝麻同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳创造更多的生产效益动者报酬的德格碱茅，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”